科目分类:综合评审
题目分类:综合评审
层次:资格证类
难易程度:易
院校/机构:职业技能鉴定国家题库
考试批次:企业人力资源管理

综合题

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好荣养食品公司是一家较大的股份制企业,从 1999 年发展到今天已经有 20 年 的历史。在过去的 20 年里,这家公司不仅在国内构建了自己的生产基地,而且在 东南亚等国家设立了子公司。目前公司总部拥有员工 2000 人,其中大学生比例很 高,业务领域涉及食品的生产、研发和销售等方面。 你(诸孔明)是这家公司人力资源部的部长,是好荣养食品公司从其他企业通 过猎头中心招聘的。人力资源部下设招聘、劳动关系、薪酬福利、绩效考核和培训 5 位主管。你有信心把这份工作做好。 今天是 11 月 16 日,你刚出差回来,下午 2 点你来到办公室,助理已经将你需 要处理的便函、电子邮件和电话录音整理好,随机放在了文件夹内。你必须在 90 分钟内处理好这些文件,下午 3 点 30 分你还要向分管人力资源的领导汇报工作。 在这一个半小时的时间里,你的助理会为你推掉所有的杂事,将没有任何人来打扰 你。在处理文件的过程中,你可以以电话、文件、备忘录、便条、批示等形式将意 见和办法做出书面表述。 好,可以开始工作了,祝你一切顺利!

类 别:电子邮件 发件人:董休昭 劳动关系主管 收件人:诸孔明 人力资源部经理 诸经理:您好! 昨天下午食品包装车间主任告诉我:车间新员工马谡在午饭期间外出饮酒。下 午工作期间由于操作不当,损坏了包装机械 ECT 机。这台设备购买价格为 8 万元。 这台设备损坏不严重,维修也比较方便,但是生产必须停顿下来,会造成经济损失。 我到现场做了调查,情况属实。马谡承认因饮酒导致操作不当。马谡入职以来 工作态度端正,工作勤恳。现在他很后悔,认错态度好。我认为,按照劳动守则应 当解除与马谡的劳动关系。如果确实需要解除劳动关系,是否需要提前告诉他并支 付经济补偿金? 董休昭 11 月 16 日

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试题发布者简介:
本人是英语老师;擅长英语教学,会计硕士,财务管理应用也比较喜欢
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