科目分类:综合评审
题目分类:综合评审
层次:资格证类
难易程度:易
院校/机构:职业技能鉴定国家题库
考试批次:企业人力资源管理

综合题

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好荣养食品公司是一家较大的股份制企业,从 1999 年发展到今天已经有 20 年 的历史。在过去的 20 年里,这家公司不仅在国内构建了自己的生产基地,而且在 东南亚等国家设立了子公司。目前公司总部拥有员工 2000 人,其中大学生比例很 高,业务领域涉及食品的生产、研发和销售等方面。 你(诸孔明)是这家公司人力资源部的部长,是好荣养食品公司从其他企业通 过猎头中心招聘的。人力资源部下设招聘、劳动关系、薪酬福利、绩效考核和培训 5 位主管。你有信心把这份工作做好。 今天是 11 月 16 日,你刚出差回来,下午 2 点你来到办公室,助理已经将你需 要处理的便函、电子邮件和电话录音整理好,随机放在了文件夹内。你必须在 90 分钟内处理好这些文件,下午 3 点 30 分你还要向分管人力资源的领导汇报工作。 在这一个半小时的时间里,你的助理会为你推掉所有的杂事,将没有任何人来打扰 你。在处理文件的过程中,你可以以电话、文件、备忘录、便条、批示等形式将意 见和办法做出书面表述。 好,可以开始工作了,祝你一切顺利!

类 别:公司 OA 便函 发件人:陈孝起 薪酬福利主管 收件人:诸孔明 人力资源部经理 诸经理:您好! 根据您的安排,最近我到一些车间、部门进行调查,发现质量检验部、动力保 障部的员工的劳动积极性不够高,生产任务完成的不好。在与这些单位员工进行访 谈时发现,同其他食品生产厂家相比,我们厂相应岗位的员工的薪酬水平处于偏上 水平。然而,这并没有对相应岗位的员工起到激励作用。我进一步分析,可能的原 因是固定薪酬偏高而绩效薪酬偏低,两者的比例不够合理。因为即使各个员工之间 的绩效差距比较大,他们的薪酬总收入差距也不会太大。据此,我建议适当提高相 应岗位员工绩效薪酬的比例,以激励员工生产积极性。意见妥否,请您指示。 陈孝起

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试题发布者简介:
本人是英语老师;擅长英语教学,会计硕士,财务管理应用也比较喜欢
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